W trosce o pracownika

Decora to europejski lider w produkcji i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań podłogowych. Marki Arbiton, Ewifoam czy Vidella to najbardziej rozpoznawalne marki w swoich segmentach. Decora jako jedyna firma w Europie oferuje kompletny system akcesoriów podłogowych (podkład-listwa-profil) z własnej produkcji. Wśród podkładów, jako jedna z dwóch firm na świecie, produkuje najbardziej zaawansowane technologicznie poliuretanowo-mineralne podkłady podłogowe (PUM). Produkty Decory są dostępne na 55 rynkach świata.

Indywidualne szkolenia

Decora S.A. działa od ponad 25 lat, zatrudniając ponad 500 pracowników i nadal prowadząc rekrutację. Działania te są uzasadnione zważywszy, iż rynek pracy w Polsce stale się zmienia. W bieżącym roku w bezrobocie spadło do rekordowego poziomu 5,6%, czyli najniższego od 1990 roku. Coraz częściej to przedsiębiorcy rywalizują o fachowców, zdając sobie sprawę, że kapitał ludzki to największy skarb każdego przedsiębiorstwa. Polityka personalna Decora S.A. prowadzona jest w duchu następujących wartości – efektywność, współpraca, szacunek, uczciwość, zaufanie, elastyczność oraz odwaga. Nie są to puste slogany – firma stawia na rozwój kadry, poprzez szereg szkoleń łączących jej oczekiwania – wynikające z rozwoju – z indywidualnymi potrzebami pracowników. Zespół doskonali swoją wiedzę i umiejętności techniczne niezbędne do realizacji różnorodnych zadań, ale także rozwija kompetencje w zakresie zarządzania produkcją i logistyką, zarządzania zespołem, negocjacji, wiedzy produktowej, technik sprzedaży oraz komunikacji z klientem. Spółka dba też o rozwój know-how w zakresie zarządzania projektami, wykorzystania narzędzi informatycznych czy lean management’u. Ponadto zapewnia bogatą ofertę dofinansowań do kursów językowych, studiów wyższych oraz podyplomowych.

Motywacja

Decora S.A. może pochwalić się rozbudowanym systemem motywacyjnym opartym na dodatkowych benefitach. Firma finansuje prywatną opiekę medyczną, daje możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia,oferuje karty Multisport, okolicznościowe konkursy dla pracowników i ich rodzin. W organizacji występuje wiele dodatkowych profitów m.in. we wrześniu dzieci pracowników otrzymują wyprawki szkolne, organizowane są atrakcje z okazji Dnia Dziecka.
Tradycją stały się owocowe dni, środy z herbatką, dni niespodzianek, prezenty na dzień chłopaka i kobiet. Z okazji Świąt Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują paczki pełne słodyczy oraz wsparcie finansowe. Co roku organizowany jest Jubileusz dla pracowników którzy przepracowali 10, 20, 25 lat. W tym roku po raz pierwszy uhonorowano aż 7 osób obchodzących 25 lat pracy.
Mówiąc o motywacji, warto poruszyć kolejną kwestię: nie od dziś wiadomo, że satysfakcję przynoszą nie tylko zarobki, ale też relacje w miejscu zatrudnienia. Na tym polu Spółka także stanęła na wysokości zadania. Częste wyjazdy oraz spotkania integracyjne, dają szansę tak licznej grupie na wspólne spędzanie czasu poza miejscem pracy, co ma przełożenie na atmosferę panującą w przedsiębiorstwie.
Pracownicy chętnie spotykają się na spływach kajakowych, rajdach rowerowych, firma ma własną drużynę piłkarską, zespół biegaczy – Decora Running Team.
Jako odpowiedzialny pracodawca Decora wspiera organizacje lokalne: przedszkola, szkoły, Dom Pogodnej Jesieni, Straż Pożarną. Co roku firma przyznaje też stypendia dla najlepszych uczniów LO w Środzie Wielkopolskiej.
Satysfakcja finansowa oraz dobra atmosfera, wpływają na nastawienie pracowników do powierzonych im zadań oraz ich wydajność. Spółka stale się rozrasta, inwestuje w nowoczesne technologie, stwarzając możliwości rozwoju dla swoich pracowników.

Wydania archiwalne