GOBARTO – więcej niż lider

Z Waldemarem Zyśk, Dyrektorem Działu HR i Organizacji w firmie Gobarto S.A., zdobywcy Grand Prix Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2022, rozmawia Klaudiusz Łopatecki.

– Niezwykle miło mi pogratulować firmie Gobarto zdobycia Grand Prix. Tytuł przyznawany jest firmom wyróżniającym się wśród i tak już elitarnego grona Laureatów Programu. Jak Pan skomentuje ten fakt?

– Jest nam bardzo miło, że nasze działania w obrębie HR są tak dobrze odbierane. Jest to swoistego rodzaju potwierdzenie, że obrana strategia się sprawdza. Zawsze przyświecała nam idea działania zespołowego. Funkcjonujemy w całym kraju, co przy takich założeniach stanowi na pewno duże wyzwanie, więc tym bardziej cieszymy się z wyróżnienia, do zdobycia którego każdy Pracownik dołożył swoją cegiełkę..

– Prowadzą Państwo wiele inwestycji. Jakie to ma przełożenie na HR?

– Cały czas zwiększamy produkcję, więc w ciągu tego półrocza otworzyliśmy trzy nowe centra dystrybucyjne – w Opaczu-Kolonii, Wałbrzychu i ostatnio w Krakowie. Łączy się to ze wzrostem zatrudnienia. Tylko w trakcie ostatnich miesięcy pracę znalazło u nas ok 60 osób. Z tego powodu rozwijamy projekty szkoleniowe i warsztaty rozwojowe, związane głównie z działalnością firmy, a wiec branżą mięsno-spożywczą. Poza tym sytuacja ta ma bardzo istotne znaczenie dla poprawy warunków socjalnych naszych Pracowników. I przynosi to efekty, co obserwujemy choćby w kwestii zmniejszającej się w znaczny sposób rotacji wśród naszej kadry.

– A jak z innymi działaniami w kwestiach pracowniczych?

– Cały czas oferujemy bogaty system benefitów. Organizujemy też cyklicznie spotkania integracyjne dla poszczególnych pionów firmy. Cieszą się one bardzo pozytywnym odzewem. Ma to później przełożenie na funkcjonowanie spółki. Zespół jest bardziej skonsolidowany i efekty są więcej niż zadowalające.

– Gobarto ma bogate portfolio w zakresie CSR. Proszę o kilka szczegółów.

– Firma od lat jest aktywna w znanych akcjach ogólnopolskich – WOŚP i Szlachetnej Paczce. Wspieramy także wiele lokalnych instytucji i organizacji na terenie całego kraju, a wybór ich jest inicjatywą naszych oddziałów. Współpracujemy też ze szkołami ponadpodstawowymi poprzez dofinansowanie klas o profilach, z których rekrutuje się część naszych Pracowników, już na starcie mogących liczyć na płatne staże w Gobarto. Nie są dla nas obojętne również sprawy związane z OZE i zrównoważonym rozwojem.

– A czym w tym zakresie mogą się Państwo pochwalić?

– Najlepszym przykładem z ostatniego czasu będzie rozpoczęcie w czerwcu budowy biogazowni rolniczej w Węgrzynowie koło Milicza, jako już kolejnej tego typu inwestycji Gobarto. Dzięki utylizacji odpadów będziemy pozyskiwać energię i skorzystają na tym wszyscy – środowisko, społeczność, firma i państwo. Legislacja w tym zakresie rozwija się bardzo dynamicznie i często jeszcze wymaga wielu formalności, ale na szczęście w Gobarto dział odpowiedzialny za ten aspekt wywiązuje się ze swych trudnych zadań i udaje się realizować projekt. Patrząc obiektywnie – wymóg czasów i sytuacji jest taki, że kierunek może być tylko jeden i liczymy, że wszystko znajdzie swój szczęśliwy finał.

– Dziękuję za rozmowę.

(fot. 1 – Waldemar Zyśk Dyrektor Działu HR i Organizacji w Gobarto S.A.)