Jesteśmy ODPOWIEDZIALNI za ludzi

Współczesne firmy coraz częściej dostrzegają, że ich rola wykracza poza dostarczanie produktów i usług. Kluczowe znaczenie ma również ich wpływ na pracowników, ich rodziny oraz lokalne społeczności. FAKRO, jako globalny wice lider w branży okien dachowych, od lat pokazuje, że odpowiedzialność jest nie tylko zobowiązaniem, ale jednym z fundamentów kultury organizacyjnej firmy. To właśnie odpowiedzialność stanowi jedną z czterech kluczowych wartości firmy, obok rozwoju, innowacyjności i wiarygodności.

W FAKRO odpowiedzialność wobec ludzi przejawia się poprzez autentyczne wsłuchiwanie się w ich potrzeby oraz aktywne reagowanie na nie. Firma regularnie przeprowadza badania opinii pracowniczej, aby lepiej rozumieć oczekiwania zatrudnionych osób. Wyniki tych badań nie pozostają bez echa – na ich podstawie podejmowane są konkretne działania.

Pracownicy wskazują, że kluczowe dla nich są bezpieczeństwo, stabilizacja i możliwości rozwoju. Dlatego tak dużą wagę przykładamy do tworzenia środowiska pracy, które wspiera te potrzeby. Rozwijamy programy prozdrowotne, inwestujemy w rozwój zawodowy i nawiązujemy partnerstwa, które przekładają się na realne korzyści dla naszej społeczności – mówi Beata Martuś-Kołbon, Zastępca Dyrektora ds. Personalnych FAKRO.

Troska o pracowników i ich rodziny wykracza poza standardowe świadczenia. FAKRO aktywnie współpracuje z zewnętrznymi partnerami, aby oferować kompleksowe wsparcie w zakresie zdrowia, rekreacji oraz edukacji.

Pracownicy FAKRO mają dostęp do kart sportowych, które umożliwiają im korzystanie z szerokiej gamy obiektów sportowych. Chętnie korzystają również z opieki medycznej świadczonej przez partnera w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i życiowych. PZU od lat tworzy kompleksowe ekosystemy produktów i usług. Wykorzystujemy nasze możliwości, pomysły i know-how we wszystkich segmentach, w których działamy, tak aby dostarczyć całościowe rozwiązania określonym grupom klientów. Pracownikom FAKRO w ramach systemu pozapłacowych benefitów pracowniczych, Grupa PZU oferuje m.in. pakiety ubezpieczeniowe oraz opiekę medyczną. Dzięki tej współpracy pracownicy mogą liczyć na rozszerzoną opiekę zdrowotną oraz wsparcie finansowe w razie nieprzewidzianych sytuacji. Bezpieczeństwo to fundament stabilnej pracy, a my wspieramy FAKRO w tym obszarze – mówi Małgorzata Hebda Menedżer ds. Sprzedaży Korporacyjnej PZU.

Kiedy nasze podstawowe potrzeby są zaopiekowanie czujemy się komfortowo. Pracownicy FAKRO mają możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności, które mogą uratować życie w sytuacjach kryzysowych. W szkoleniach z pierwszej pomocy uczestniczą osoby z różnych obszarów, a kontakt do nich ma każdy pracownik FAKRO – uzupełnia Aleksandra Bielak, Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń FAKRO.

Firma dba o rozwój kompetencji swojego zespołu. Dużą popularnością cieszą się kursy językowe realizowane za pośrednictwem platformy e-learningowej. Każdy chętny pracownik może za darmo uczyć się języka w preferowanym przez siebie czasie i miejscu.

Wspieranie kompetencji językowych pracowników FAKRO to inwestycja w ich rozwój i otwieranie nowych perspektyw. Cieszymy się, że możemy być częścią tej strategii – komentuje Aleksandra Grażul, Group Head of B2B platforma językowa eTutor.

Odpowiedzialność FAKRO nie kończy się na działaniach wewnętrznych. Firma angażuje się także w projekty skierowane do mieszkańców regionu, wspierając inicjatywy edukacyjne, kulturalne i sportowe. Przykładem jest wsparcie wielu organizacji, między innymi lokalnych szkół, organizacja warsztatów edukacyjnych czy sponsoring wydarzeń sportowych dla dzieci i młodzieży.

Działania FAKRO potwierdzają, że odpowiedzialność to nie tylko deklaracja, ale konkretne inicjatywy, które wpływają na dobrostan pracowników i lokalnej społeczności. To podejście sprawia, że firma nie tylko buduje silną markę pracodawcy, ale również kształtuje pozytywne relacje z partnerami biznesowymi i otoczeniem.