Pfeifer & Langen Polska – odpowiedzialność, partnerstwo, rozwój

Wywiad z Dominiką Korn, Manager ds. HR, Pfeifer & Langen Polska S.A.

Co dla Państwa oznacza bycie „odpowiedzialnym pracodawcą” i jak ta wizja przekłada się na konkretne działania?

D.K.: Odpowiedzialny pracodawca to dla nas partner, który działa z szacunkiem i przejrzystością wobec swoich pracowników. Otwarcie komunikujemy wszystkie aspekty współpracy – od zakresu obowiązków, przez wynagrodzenia, po możliwości rozwoju. Dzięki temu budujemy zaangażowane zespoły i tworzymy wartość dla całego otoczenia społeczno-gospodarczego.

Co wyróżnia firmę Pfeifer & Langen Polska na tle rynku?

D.K.: Nasze działania HR wynikają bezpośrednio z celów biznesowych – budujemy kompetencje kluczowe dla przyszłości branży, szczególnie w obszarach automatyzacji i zrównoważonej produkcji. Prowadzimy duże inwestycje, które zmieniają otoczenie, jak przejście z kotłowni węglowych na gazowe. Te działania tworzą duże wyzwania w zakresie HR. Planujemy rozwój pracowników z perspektywą 3-5 lat. Wiemy, że w przyszłości będziemy potrzebować mniej pracowników, ale z nowymi umiejętnościami. Nie planujemy zwolnień – wykorzystujemy naturalny proces odchodzenia na emeryturę, jednocześnie przygotowując obecnych pracowników do nowych wyzwań.

Jakie kompetencje i postawy są dziś najbardziej cenione w Państwa organizacji i jak wspieracie ich rozwój?

D.K.: Cenimy połączenie wiedzy technicznej z właściwym podejściem do pracy. Nowe technologie zmieniają charakter pracy – tam, gdzie dziś potrzebny jest brygadzista, jutro będzie system informatyczny przekazujący automatycznie informacje o zadaniach. Potrzebujemy pracowników, którzy potrafią samodzielnie reagować na sygnały z systemów i podejmować decyzje.

Inwestujemy w szkolenia techniczne i rozwijamy umiejętności pracy zespołowej. Identyfikujemy kompetencje potrzebne na stanowiskach przyszłości, a następnie rozwijamy je u obecnych pracowników lub pozyskujemy nowe osoby z rynku. Wprowadzamy też procedury, które eliminują negatywne zjawiska i budują pozytywne środowisko pracy.

Jakie priorytety w obszarze kapitału ludzkiego wyznaczyła sobie firma na najbliższe lata?

D.K.: Skupiamy się na przyciąganiu i zatrzymaniu utalentowanych pracowników, którzy odnajdą się w zmieniającym się środowisku. Rozwijamy umiejętności cyfrowe, bo wiemy, że nowoczesne technologie będą coraz ważniejsze w naszej branży. Stawiamy na rozwój umiejętności przywódczych, szczególnie w kontekście zarządzania zespołami w bardziej zautomatyzowanym środowisku.

Budujemy kulturę ciągłego uczenia się i dbamy, by pracownicy czuli się w pracy dobrze i bezpiecznie. Dzięki tym działaniom wzmacniamy nasze kluczowe wartości: partnerstwo, odpowiedzialność i ciągły rozwój, co pozwala nam być atrakcyjnym pracodawcą.

Dominika Korn – Pfeifer & Langen Polska S.A. – fot. 1