Ścisła czołówka HR

GOBARTO to jeden z głównych polskich producentów i dostawców mięsa wieprzowego, działający zarówno w kraju, jak i na rynkach międzynarodowych. Na sukces spółki niewątpliwie wpływa wzorowa realizacja polityki zatrudnienia, co zaowocowało przyznaniem firmie – jako jednej z niewielu spośród setek Laureatów działania Programu – tytułu Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR – Lider XV-lecia.

Imponujące portfolio

Już krótka charakterystyka GOBARTO robi duże wrażenie. Firma działa od 32 lat i jest obecna w 31 krajach na czterech kontynentach (Europa, Afryka, Azja i Ameryka). Na jej sukces pracuje ponad 2000 pracowników. Właśnie ta ostatnia wartość leży u podstaw sukcesu spółki. Stwarzanie przez przedsiębiorstwo dogodnych w ujęciu kompleksowym warunków pracy stawia GOBARTO w gronie najlepszych pracodawców w Polsce. Nowoczesne rozwiązania w obrębie HR pozwalają na realizację ambitnych planów, ciągły rozwój firmy, a jednocześnie satysfakcję w realizacji karier przez zatrudnionych.

Jak to się robi w GOBARTO?

Przyglądając się bliżej założeniom spółki w budowaniu polityki HR na czoło wybija się jedno skojarzenie – ZESPOŁOWOŚĆ. Jest ona budowana na każdym etapie, począwszy od przyjaznej rekrutacji, poprzez wybitną dbałość o podnoszenie kwalifikacji pracowników, dzięki imponującej liczbie szkoleń, a na dobrych praktykach w codziennej komunikacji kończąc. Na przestrzeni lat, wraz z rozwojem obszaru HR, firma wprowadzała też atrakcyjne benefity i stosuje w najnowocześniejszym ujęciu zasadę work life balance.

Nie można pominąć też rozwijanej w ciągu wielu lat i ewoluującego do najwyższych standardów stosowania wytycznych zrównoważonego rozwoju oraz CSR. Istotnym przykładem tego pierwszego jest dbałość o redukcję emisji gazów cieplarnianych, wspieranie pozyskiwania energii z odnawialnych źródeł oraz inicjatywy promujące zdrowe i bezpieczne miejsca pracy. Społeczna odpowiedzialność biznesu realizowana jest głównie przez Fundację GOBARTO, w ramach której istnieje m.in. Program Grantowy “Wspieramy Przyszłość” czy turnusy wypoczynkowo-rehabilitacyne dla dzieci w ramach Gobarto Camp. Firma może pochwalić się również stałą współpracą z platformą HearMe przy wsparciu psychologicznym dla wszystkich pracowników.

Klaudiusz Łopatecki