Kiloutou – Lider Bezpieczeństwa

Z Agnieszką Jaśkiewicz, Dyrektor HR w firmie Kiloutou Polska, zdobywcy tytułu Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2025 rozmawia Klaudiusz Łopatecki.

– Gratuluję uzyskanie tytułu Odpowiedzialnego Pracodawcy – Lider HR 2025. Jak Państwo przyjmują zdobycie tego wyróżnienia?

– Dziękujemy za to wyróżnienie. Przyjmujemy je z satysfakcją i dumą. Tytuł Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2025 jest dla nas potwierdzeniem, że codzienne zaangażowanie naszych menedżerów i pracowników w budowanie kultury opartej na zaufaniu, dialogu i trosce o człowieka ma sens. Nie mniej ważnym aspektem w naszym miejscu pracy jest bezpieczeństwo naszych pracowników i przywiązujemy do niego ogromną uwagę stale, podnosząc standardy w tym obszarze. Tym bardziej cieszymy się, że Kapituła doceniła również nasze wysiłki związane z budowaniem kultury bezpieczeństwa. Nie ukrywam, że ta nagroda jest dla nas również motywacją do dalszego wdrażania inicjatyw wspierających rozwój kompetencji oraz dobrostan naszych pracowników.

– Działacie Państwo w branży wynajmu sprzętu dla rynku budowlanego i nie tylko. Jak zmieniająca się w niej dynamicznie sytuacja przekłada się na wyzwania w obszarze HR?

– Branża rentalowa jest dziś jedną z najdynamiczniej zmieniających się, zarówno pod względem sytuacji rynkowej, jak i transformacji technologicznej czy rosnących wymagań w zakresie bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju. W obszarze HR przekłada się to przede wszystkim na wyzwania związane z dostępnością wykwalifikowanych pracowników, koniecznością ciągłego podnoszenia kompetencji oraz utrzymywaniem wysokich standardów BHP. Istotne staje się dla nas wspieranie naszych pracowników w dostosowywaniu kompetencji do zmieniających się potrzeb rynku (reskilling i upskilling). Mówimy tu nie tylko o szkoleniach na sali, ale także o całym wachlarzu form rozwojowych, takich jak treningi on-the job, formy mentoringu czy e-learningu.

– Wyróżnia Państwa bardzo rozbudowany system szkoleń. Jak duże korzyści przynosi inwestowanie w rozwój pracowników?

– Inwestowanie w rozwój pracowników to dla nas jedna z kluczowych i najbardziej opłacalnych inwestycji. Rozbudowany system szkoleń przekłada się bezpośrednio na bezpieczeństwo w pracy, jakość obsługi klientów oraz efektywność operacyjną, szczególnie w tak wymagającej branży jak nasza.

Jednocześnie rozwój kompetencji buduje zaangażowanie i lojalność pracowników. Dając realne możliwości nauki, awansu i zdobywania nowych kwalifikacji, pokazujemy, że chcemy się wiązać z ludźmi długofalowo. Wzmacniając wewnętrzne talenty jesteśmy w stanie sprostać codziennym wyzwaniom.

Szkolenia to także element budowania kultury ciągłego uczenia się i odpowiedzialności. Pracownicy czują, że mają realny wpływ na swój rozwój i przyszłość w organizacji, a firma zyskuje stabilne, kompetentne zespoły gotowe na kolejne wyzwania.

– Kiloutou przykłada dużą wagę do zapewnienia bezpieczeństwa pracy. Jakie zasady przyświecają Państwu w ramach tej tematyki?

– Bezpieczeństwo pracy jest dla nas wartością nadrzędną i fundamentem odpowiedzialnego działania, niezależnie od stanowiska czy miejsca pracy. Kierujemy się zasadą „zero wypadków”, traktując ją nie jako hasło, lecz realny cel, który wymaga konsekwencji, edukacji i zaangażowania całej organizacji w budowanie kultury bezpieczeństwa.

Kluczowe znaczenie mają dla nas jasno określone standardy BHP, regularne szkolenia oraz ciągłe podnoszenie świadomości pracowników w zakresie bezpiecznych zachowań. Stawiamy na prewencję – identyfikację ryzyk, analizę zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz otwartą komunikację, w której każdy pracownik ma prawo i obowiązek reagować na niebezpieczne sytuacje.

Ważnym elementem jest także odpowiedzialność menedżerów, którzy dają przykład i budują kulturę bezpieczeństwa każdego dnia. Bezpieczeństwo traktujemy jako wspólną odpowiedzialność i integralną część naszej kultury organizacyjnej, bo tylko wtedy możemy realnie chronić zdrowie i życie naszych pracowników oraz klientów. Na potwierdzenie tych słów nadmienię, że minionym roku świętowaliśmy 300 dni bez wypadku w miejscu pracy.

– Jak w ciągu lat zmieniła się Państwa polityka w zakresie szeroko rozumianego HR i z czego są Państwo szczególnie dumni w tej kwestii?

– Odpowiadając trochę przewrotnie na Pana pytanie, jestem dumna z tego, że pomimo wielu ważnych i trudnych wydarzeń, takich jak: pandemia, niepokoje geopolityczne, czy wyzwania naszej branży na rynku, Kiloutou wciąż pielęgnuje kulturę organizacyjną opartą na szacunku i zaufaniu do pracowników. To się nie zmienia. To ważna dla nas wartość i wokół niej budujemy procesy zarządzania ludźmi w naszej organizacji. Jako organizacja podejmując czasami trudne i niepopularne decyzje, mamy zawsze na względzie dobro prawie 300 pracowników i ich rodzin.

– Jesteście Państwo też bardzo aktywni w działaniach pozabiznesowych i przykładacie dużą wagę do CSR. Proszę o szczegóły.

– Obszar CSR jest bardzo szerokim pojęciem. Działając w branży rentalowej, ogromną uwagę przykładamy do zminimalizowania wpływu naszej działalności na środowisko, redukcję śladu węglowego oraz podejmowanie działań proekologicznych. Wprowadzany przez nas na rynek sprzęt do wynajmu spełnia najwyższe standardy i normy realizując naszą strategię zrównoważonego rozwoju.

We wszystkich 7 krajach w Europie, w których obecna jest Grupa Kiloutou, po raz kolejny uczestniczyliśmy w 20 Europejskim Tygodniu Zrównoważonego Rozwoju. Iinicjatywa, która co roku przypomina nam, jak ważne jest wspólne działanie na rzecz lepszej przyszłości.

Dla nas to szczególny moment, aby pokazać, w jaki sposób my wszyscy – jako Grupa Kiloutou – uczestniczymy w osiąganiu Celów Zrównoważonego Rozwoju. W tym roku Kiloutou skupiło się na 8 priorytetowych Celach Zrównoważonego Rozwoju, które najlepiej odzwierciedlają nasze wartości i działania w obszarze ESG: odpowiedzialna konsumpcja i produkcja, dobra jakość edukacji, równość płci, wzrost gospodarczy i godna praca, partnerstwo na rzecz celów, czysta woda i sanitacja, działania na rzecz klimatu, dobre zdrowie i wellbeing.

– A jak wyglądają plany i jakie cele Kiloutou wyznacza sobie na przyszłość?

– Wierzymy, że branża rentalowa ma przyszłość. Zgodnie z naszą misją każdego dnia działamy na rzecz bardziej zrównoważonego świata współdzieląc sprzęt i wspierając naszych klientów w realizacji ich celów. Nieustająco budujemy przyszłość, w której szanuje się nie tylko ludzi, ale też dba o środowisko, opierając się na określonych normach i standardach. Naszą ambicją jest być firmą pierwszego wyboru naszych klientów oraz pożądanym pracodawcą na rynku pracy.

– Życzę ich realizacji i dziękuję za rozmowę.