Wychodzimy ponad standardy

Z Beatą Rembierz, Dyrektorem Personalnym Tokai COBEX Polska Sp. z o.o., rozmawia Grzegorz Kozicki

Gratuluję sukcesu, firma Tokai COBEX Polska Sp. z o.o. zdobyła tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2023”. Z pewnością jest to potwierdzenie przyjętego przez firmę sposobu funkcjonowania w codziennych relacjach z pracownikami.

Czujemy się zaszczyceni otrzymaniem tytułu Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR, który traktujemy jako ukoronowanie codziennych działań podejmowanych na rzecz pracowników. W codziennych relacjach z naszym zespołem drogę wskazują nam nasze wartości: uczciwość, orientacja na przyszłość, zobowiązanie, kreatywność i excellence. Ponadto wierzymy, że pracownicy zadowoleni z pracy będą chcieli pozostać w firmie, a pracę będą wykonywać z najwyższą starannością.

Jakim pracodawcą stara się być spółka Tokai COBEX Polska?

Bardzo ważne jest dla nas budowanie inkluzywnej kultury, w której pracownicy dobrze się czują, opartej na szacunku, transparentnej komunikacji oraz dostrzeganiu różnorodności. Pracownicy mają wpływ na to, co dzieje się w firmie biorąc aktywny udział w regularnych spotkaniach z Zarządem czy dzieląc się opiniami w ankiecie zaangażowania. Z przyjemnością mogę powiedzieć, że rotacja w naszej firmie pozostaje na bardzo niskim poziomie – wiele osób pracuje u nas latami, zdecydowana większość odejść jest związana z przejściem na emeryturę. Stwarzamy szerokie możliwości rozwoju poprzez różne formy szkoleń, udział w projektach, podnoszenie kwalifikacji zawodowych (dofinansowanie edukacji) czy udział w programie „LoF – Liderzy Przyszłości”. Cieszymy się, że pracownicy tak chętnie wiążą się z nami na lata i polecają oferty pracy w naszej firmie swoim przyjaciołom czy członkom rodzin.

Dlaczego warto zostać pracownikiem Tokai COBEX Polska?

Szanujemy naszych pracowników na każdym poziomie organizacji. Przykładamy ogromną rolę do komunikacji, w zapewnianych benefitach wychodzimy ponad standardy – przykładowo wszyscy mają możliwość skorzystania z darmowych porad prawnych, nielimitowanych konsultacji z psychologiem, czy programu edukacji finansowej. Opracowaliśmy też grupę kluczowych kompetencji, również między innymi na stanowiskach managerskich, na bazie których przygotowaliśmy programy rozwojowe dla naszych talentów, takie jak Leaders of the Future oraz Leadership@TCX.

Tokai COBEX Polska to firma wyraźnie cechująca się społeczną odpowiedzialnością biznesu. Jak wyglądają Państwa działania w tym zakresie?

Zbudowaliśmy strategię oraz opracowaliśmy i opublikowaliśmy raport ESG. Obecnie budujemy strategię w obszarze DEI (czyli Diversity, Equality and Inclusion) czy prowadzimy rozbudowane działania z zakresu wsparcia lokalnej społeczności. Od lat wspieramy lokalne organizacje, zwłaszcza te, w których funkcjonowanie zaangażowani są nasi pracownicy (np. zespoły taneczne czy koła wędkarskie) oraz sponsorujemy lokalne wydarzenia sportowe takie jak RowerON w Raciborzu i kulturalne m.in. Sądecką Jesień Kulturalną. Chcemy być partnerem dla lokalnych instytucji – w kwietniu sfinansowaliśmy kolejny raz zakup drzew w Raciborzu, które później wspólnie zasadziliśmy, ponadto regularnie organizujemy akcje krwiodawstwa we współpracy z RCKiK.

Ważnym elementem tych działań jest powołana przez firmę inicjatywa Pomagamy Lokalnie. Na czym polega ta aktywność?

Pomagamy Lokalnie to inicjatywa, z której jesteśmy szczególnie dumni. W tym roku zorganizowaliśmy już drugą edycję – pracownicy sami, poprzez głosowanie wybrali organizacje, którym Tokai COBEX udzieli w tym roku wsparcia. W obu lokalizacjach zostały wybrane lokalne hospicja. Przekazaliśmy na ich rzecz środki finansowe potrzebne na zakup sprzętów takich jak łóżka medyczne czy sprzęt informatyczny. W pomoc dla hospicjum zaangażowali się również nasi pracownicy, którzy w ramach godzin wolontariatu przeznaczyli 4 godziny na wsparcie w bieżących potrzebach raciborskiego hospicjum. Jesteśmy dumni, że nasi pracownicy tak chętnie angażują się w pomoc innym i nie pozostają obojętni w działania mające na celu dbanie o środowisko.

Dziękuję za rozmowę.

(fot. 1 – Beata Rembierz, Dyrektor Personalny Tokai COBEX Polska Sp. z o.o.)