KRÓLEWSKI PRACODAWCA

Z Małgorzatą Tokarz, Kierownikiem Działu Personalnego Zamku Królewskiego na Wawelu – Państwowe Zbiory Sztuki rozmawia Łukasz Osypiński.

Zamek Królewski na Wawelu to szczególne miejsce… 

Zamek Królewski na Wawelu wraz z wawelskim wzgórzem to jedno z miejsc o największym znaczeniu historycznym i kulturalnym w Polsce. Wielowiekowa siedziba królów i symbol polskiej państwowości, w roku 1930 Zamek stał się także jednym z najważniejszych muzeów w kraju, przechowującym cenny zespół obrazów, grafik, rzeźb, tkanin, wyrobów złotniczych, militariów, porcelany i mebli. To miejsce  niezwykłe…jako miejsce pracy, łączące historię z zespołem niezwykle zaangażowanych ludzi. 

Jakie są najważniejsze wyzwania jakie stoją przed Państwem? 

To ochrona zbiorów i utrzymywanie ich w stanie pozwalającym na udostępnianie kolejnym pokoleniom, za pośrednictwem wystaw stałych i czasowych. Uzupełnieniem dla powyższych celów jest szeroko zakrojona działalność edukacyjna. Dzięki bardzo różnorodnemu wachlarzowi działań (lekcje muzealne, konkursy, warsztaty plastyczne, wykłady) prowadzonych przez pracowników muzeum ze sztuką, kulturą i historią zapoznają się najmłodsi, młodzież, ale także dorośli szukający ciekawych form poznawania dziedzictwa. Wzgórze jest też miejscem licznych koncertów – muzyki symfonicznej, kameralnej oraz spektakli operowych, stając się jednocześnie jedyną w swoim rodzaju scenografią wzbogacającą powyższe wydarzenia kulturalne. Zamek realizuje zarazem misję „Wawelu otwartego” – miejsca wspólnego otwartego dla wszystkich.  

 A jak wygląda Zamek Królewski na Wawelu jako miejsce pracy? 

Zamek Królewski na Wawelu realizuje z sukcesem swoje przedsięwzięcia dzięki pełnemu zaangażowania zespołu ludzi. Jako pracodawca tworzy kulturę uczenia się, która inspiruje do rozwoju. Zespół wawelski tworzą pasjonaci, dla których Wawel nie jest tylko zwykłym miejscem pracy, a ogromną częścią Ich życia i swego rodzaju” miłością”. Dlatego bardzo ważne jest zachowanie ciągłości takiej atmosfery pracy i kultury organizacji. Struktura zatrudnienia muzeum jest dostosowana do aktualnych jego potrzeb i wyzwań. W ramach tych struktur znajduje się szeroko rozumiany obszar personalny, którego rolą jest aktywne kształtowanie kultury organizacyjnej wielopokoleniowego zespołu pracowników Zamku. Te zespół realizuje politykę personalną w ramach której odpowiada za rozwój potencjału ludzkiego. Szeroko rozumiany rozwój kierowany jest do każdej grupy pracowników, w jego ramach znajdują się dedykowane szkolenia (indywidualne i grupowe), w formie warsztatów jak i w formie on-line, wizyty studyjne, praktyki oraz studia. Całość domykają wewnętrzne regulacje, które w sposób transparentny określają zasady rozwoju i awansów. Przyznanie tytułu Odpowiedzialny Pracodawca-Lider HR 2023 Zamku Królewskiemu na Wawelu – jest potwierdzeniem wszystkich działań w ramach dbałości o pracowników.